按照学校《关于做好信息公开年度报告工作的通知》，学院认真进行了自查和总结，形成了《yh86银河国际2017—2018学年信息公开年度报告》。本报告内容包括概述、信息公开具体情况、存在的主要问题和改进措施、清单事项公开情况表等七个部分。报告中所列数据的统计期限自2017年9月1日起至2018年8月31日止。
一、概述
1.为了全面推行信息公开工作，健全民主管理、民主监督制度，密切党群、干群关系，进一步促进党风廉政建设，学院于2008年制定了《yh1122银河国际信息公开制度》，并于2015年进行了修订。学院下一步将对信息公开的内容、公开的形式、公开时间进行重新修订。
2.公司领导班子坚持民主集中制原则和“三重一大”集体决策制度，努力做到学院重大事项决策的民主化和科学化；学院重要事项和5000元以上经济活动都要经党政联席会议研究决定；重大事项和涉及到教职员工切身利益的如学院改革发展规划、制度条例修订完善和收入分配办法制定修订等事项都要经学院教代会讨论后通过。
3.公司以学院网站和办公自动化系统为主要平台，充分利用校园展板、电子屏、微信等形式，积极、主动、及时地发布各类信息。
二、信息公开具体情况
1.本学年度，学院主动公开信息为8个大类，其中一级栏目涉及关于我们、团队队伍、本科教育、研究生教育、科研工作、党建工作、团学工作、就业服务等内容。2017-2018学年，学院通过学院网站、办公自动化系统、微信等公开各类信息、工作动态、公告通知及新闻图片 400余条。
2.干部和教职工聘任、考核、职称评定等有关情况。学院科级干部聘任严格按照学校相关文件执行，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，对拟用人选经过民主推荐、民主测评、考察、谈话、公示等程序，最后经党政联席会议研究决定后报学校审批备案。教职工聘任、考核、奖惩严格按照学校岗位设置规定及相关文件执行，聘任、考核结果均报校人事处审核备案。
3.党风廉政建设情况。公司重点落实党委主体责任和领导干部“两个责任”,坚持把抓党风廉政建设与学院教学、管理工作紧密结合起来，一起部署、一起落实。今年，学院根据实际情况，通过进一步梳理细化，修订形成了《yh86银河国际2018年度廉政风险防控措施表》，并以红头文件形式公布下发。
4.各级管理人员分工及职责。学院领导班子成员和各部门负责人职责及分工明确。本年度，学院结合全体教职工新一轮岗位聘任，再次完善细化了各级各类人员的岗位职责。
5.教职工完成工作量情况。教职工年度工作量按照《yh86银河国际岗位津贴及超工作量发放办法》由教职工所在系部核算、教学科研服务中心审核、公司党政联席会议通过、全院范围内公示，所有环节公开透明，未发生争议现象。
6.员工党员发展、员工的各类评优、补助、推研、就业等情况。学院认真贯彻落实发展党员的相关规定，公开透明，程序规范，无责任追究事故。员工各类评奖评优均采用自下而上推荐，经学工小组研究初审再提交公司党委会或党政联席会议研究确定后上报学校审核，应该由学院确定并公示的学院一般在全院范围内按照要求进行公示。
7.集团向全体师生员工通报的各类事情。学校所发的各类通知通报，学院有专人负责，能及时查看、通知、回复、督办、落实，对学校要求报送的电子文档和纸质文件报送及时规范，能按时保质完成学校下达的各类工作任务。
8.涉及师生员工切身利益的其他问题。学院对生病住院的教职工、生育的女教职工以及父母过世的教职工及时探望慰问；鼓励教职工多参加体育锻炼和群体运动，积极组织教职工参加校院两级文体活动；涉及到教职工切身利益的重大问题，如超工作量发放办法、绩效工资改革分配等都要广泛征求意见并经学院教代会审议通过。
三、依申请公开和不予公开情况
2017-2018学年，学院未收到公民、法人和其他通过各种形式提出的信息公开申请。
四、对信息公开的评议情况
公司通过教代会、教职工大会、干部会议、工作部署会、座谈会等各类会议发动师生员工参与学院的信息公开工作，并根据建议及时改进工作思路，完善工作做法。师生普遍认为学院信息公开工作内容丰富、及时透明。
五、因学院信息公开工作遭到举报的情况
2017-2018学年，未发生因学院信息公开工作遭到举报复议诉讼的情况。
六、存在的主要问题和改进措施
1.依法治校的前提是有章可循，学院将继续梳理完善学院层面的规章制度文件，并将文件清理与信息公开工作结合，依法将文件清理的过程信息、决策信息和结果信息进行公开，通过信息公开推动建章立制。
2.信息公开工作，是高校的法定义务，也是改进和完善各项工作的必经途径。学院将进一步发挥学院网站和办公自动化等信息网络系统功能，加大工作力度，多渠道、多形式做好信息公开工作。
七、清单事项公开情况
详见附件：《yh86银河国际校务公开事项明细表》
yh1122银河国际
2018年11月5日
